5 Provas do Poder da Geração Z no Mercado de Trabalho – e na sua Empresa!
É melhor estar preparado, eles chegaram e mais conectados do que nunca! A nova geração agora é Geração Z e é formada por jovens “nativos digitais”.
Pode parecer uma expressão estranha, mas ela representa os jovens nascidos entre 1995 e 2010, com idade entre 9 e 24 anos, que têm contato com o mundo digital desde o primeiro dia de vida. Ou seja, já nasceram conectados!
No Brasil, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), existem cerca de 24 milhões de jovens de 18 a 24 anos, o equivalente a 15% do público maior de idade.
Para quem ainda não sabe, nós da RENAPSI, somos especializados em Programas de Aprendizagem. Portanto, podemos afirmar que somos especializados também no gene Z, pois nossos jovens aprendizes fazem parte dessa nova geração ultra conectada.
E claro, vamos compartilhar com você agora algumas das inúmeras vantagens de se empregar jovens da Geração Z.
É fato que a tecnologia digital faz parte de nossas vidas.
O mundo, além de globalizado, agora é conectado e as experiências virtuais estão cada vez mais presentes no nosso dia a dia. Como consequência, as grandes organizações e empresas estão se modernizando cada vez mais rápido, para darem conta de todas as demandas dessa nova Era Digital. Portanto, uma equipe atualizada de funcionários nativos digitais é extremamente importante nesse momento.
Jovem Aprendiz é Geração Z!
Para esse jovem lidar com a internet, aplicativos, smartphones, redes sociais e IA – inteligência artificial é algo natural e costumeiro. As inovações tecnológicas fazem parte de seu desenvolvimento e crescimento como indivíduo. Portanto, essa facilidade de lidar com o mundo online e virtual se constitui uma habilidade naturalmente conquistada e se configura como parte essencial na formação de seu perfil profissional.
A McKinsey & Company, empresa americana de consultoria, fez um estudo aprofundado sobre a influência da Geração Z e suas implicações para as empresas. Para ajudar a entender melhor a importância dessa geração no mundo corporativo e como a sua empresa só ganha contratando jovens aprendizes, destacamos algumas informações preciosas que essa pesquisa traz:
1. Essa geração busca a verdade!
Para eles as informações precisam ser éticas, claras e diretas! Afinal, a facilidade de acesso que eles têm às informações é ilimitada, por isso não são adeptos a “rodeios e floreios”. São jovens transparentes e práticos.
2. Eles valorizam a expressão individual e evitam rótulos
Estereótipo é uma palavra que não faz parte do dicionário da geração Z. São jovens que acreditam na autenticidade e isso gera maior abertura para a compreensão e aceitação de diferentes personalidades e singularidades. Em razão disso, eles têm grande poder de mobilização, pois acreditam na conexão entre as pessoas.
3. Mais diálogo, por favor!
Eles acreditam profundamente na eficácia do diálogo para resolver conflitos e melhorar o mundo. Por esse motivo, tendem a respeitar as diferentes opiniões e assim evitar confrontos desnecessários, pois entendem o diálogo como uma ferramenta de convivência e acolhimento das diversidades.
4. Múltiplas realidades e mais mobilidade digital
Nossos jovens não tiveram que se acostumar e se adaptar às inovações tecnológicas, elas simplesmente fazem parte da vida da geração Z. Eles têm amigos virtuais tão próximos quanto os da escola e sabem transitar entre as diferentes plataformas sociais, tanto nas redes quanto na vida real.
5. Mais práticos e empreendedores
Os jovens da geração Z tomam decisões e se relacionam com as instituições de maneira altamente analítica e prática. Buscam independência e sucesso financeiro. São sonhadores, mas sabem que precisam se movimentar para realizar um sonho e assumir responsabilidades para alcançar resultados.
Agora imagine ter alguém com esse perfil na sua empresa!
Você só tem a ganhar! Há 27 anos, nós ajudamos grandes, médias e pequenas empresas em todo o Brasil, através do nosso banco de talentos com milhares de jovens cadastrados! Contratar um Jovem Aprendiz, além de causar impacto social positivo, é aproveitar todos os benefícios de ter um colaborador super conectado, engajado e que pode mobilizar todo seu próprio potencial em favor da missão e dos objetivos do seu empreendimento.
Capacitamos nossos jovens de modo que eles possam direcionar todo seu talento, competência e potencial de produção e criação para o trabalho. Você terá um profissional criativo, comprometido, conectado, sem vícios e nem preso a hábitos profissionais limitantes e com muita vontade de APRENDER TRABALHANDO.
A experiência de contratar jovens do nosso Programa de Aprendizagem é comprovadamente rica e transformadora! Um desses exemplos acontece dentro da Construtora Consciente, uma de nossas parceiras. Leia o depoimento do Presidente da empresa, Sr. Ilésio Inácio:
“A Consciente Construtora tem investido muito nos jovens talentos, desde o começo da empresa nós temos dado oportunidades para os Jovens Aprendizes e isso tem dado muitos bons resultados, eles chegam aqui com bastante gás, interessados, são muito ligados à tecnologia, às inovações e isso ajuda a oxigenar a empresa.”
Agora que você conhece o poder da geração Z no mercado de trabalho, escolha o Programa de Aprendizagem RENAPSI! Clique aqui e solicite contato de nossa equipe.
Nós acreditamos na transformação pela educação e trabalho, e você?
