Antecipação de Carga Horária Teórica da Aprendizagem na quarentena

Neste período de pandemia, estamos extremamente atentos com relação às possíveis possibilidades de manutenção e produtividade do Programa de Aprendizagem e do trabalho dos Jovens Aprendizes. E é com muito orgulho que apresentamos aos nossos parceiros a Antecipação da Carga Horária Teórica do Jovem Aprendiz.

Estamos com uma equipe multidisciplinar e muito competente trabalhando para minimizar impactos para nossos parceiros. Essa ação de antecipar a carga horária teórica foi realizada com muito trabalho, empenho e agilidade, mesmo no meio de tanta adversidade. Nessas horas, notamos o quão importante é termos pessoas engajadas e competentes trabalhando por um propósito forte e claro!

Compartilhamos com você agora o que é essa antecipação e quais os benefícios tanto para o jovem quanto para a empresa.

Vamos lá!

O que é Antecipação online da Carga Horária Teórica do Programa de Aprendizagem?

Significa que o Jovem Aprendiz vai cursar a parte teórica do Programa de maneira online nesse período de quarentena. Incrível, né?

Todos os nossos Jovens já fazem parte da Plataforma de Formação Conectada, onde eles podem acessar os módulos de aprendizagem teórica pelo computador ou pelo celular (baixando o app Moodle).

Essa opção possibilita que, ao término do estado de calamidade pública, os Aprendizes retornem para as atividades práticas, mas com a dedução do que foi cumprido no período de quarentena de forma antecipada. Assim, os aprendizes terão maior disponibilidade para cumprimento da carga horária prática.

Dessa maneira, a empresa terá um colaborador mais capacitado e preparado para superar as adversidades que vierem a acontecer.

Quais são os benefícios para as empresas?

Manter a sua função social, cumprindo a legislação da aprendizagem, sem risco de ser futuramente penalizada;

Preservar os prazos normais dos contratos de aprendizagem em curso, com a observância do conteúdo formativo necessário, sem necessidade de prorrogação futura em virtude de paralisação ou suspensão integral das atividades de formação durante o período de calamidade pública;

Reorganizar a sua força produtiva, antecipando medidas e providências agora para, no futuro, contar com o quadro de pessoal mais completo por ocasião do retorno à normalidade, após a crise da pandemia;

Evitar de manter o aprendiz em condição de ócio, possibilitando a progressão e o adiantamento de seu aprendizado para colher os benefícios futuros de um colaborador mais capacitado e preparado para superar as adversidades do porvir.

Quais são os benefícios para os jovens?

Ocupação útil do tempo, considerando a paralisação das escolas (nem todos os estados e municípios oferecem a modalidade de aulas on line) e as medidas de isolamento social;

Possibilidade de manter a progressão de seu aprendizado teórico, sem grande lapso de interrupção com acompanhamento total de tutores no decorrer da programação dos módulos;

Redução do processo de ansiedade, diagnosticado como uma das principais consequências danosas das medidas de isolamento social, e que se mostra muito mais intenso na fase da juventude;

Oportunidade de interação e de troca de experiências.

O jovem aprendiz pode antecipar a carga horária teórica e fazer home office?

Sim! O Jovem Aprendiz pode ainda cumprir o seu trabalho em casa, no que chamamos de Home Office e antecipar a carga horária teórica, desde que empresa e a Renapsi estejam cientes sobre todas as atividades. Assim, a empresa pode orientar e manter o trabalho desempenhado pelo Jovem Aprendiz em dia.

Abaixo, algumas orientações necessárias caso o Jovem Aprendiz esteja de Home Office:

O empregador deve fornecer ao aprendiz a estrutura adequada para realização do trabalho remoto, tais como computador e internet, quando necessários;

O Aprendiz deve ter acompanhamento remoto do monitor no desempenho de suas atividades;

Observe as especificidades do contrato de aprendizagem, em especial as regras que versam sobre jornada de trabalho;

As atividades remotas devem ser compatíveis com a função para o qual o aprendiz foi contratado, sendo vedado em qualquer caso o desvio de função.

Novas Contratações

A falta de jovens para cumprimento da cota de aprendizagem devido ao desligamento e término de contrato do jovem estão constantes neste período de pandemia para algumas áreas essenciais que estão na ativa, como supermercados, logística e área da saúde.

Todos nós, da Renapsi, estamos preparados para novos contratos de trabalho para o programa de aprendizagem. Nossa equipe está inteira trabalhando duro em home office para oferecer suporte de excelência a quem precisar. Existe uma estrutura administrativa, legal, educacional e psicossocial para amparar todos os nossos stakeholders: empresas parceiras, colaboradores, jovens aprendizes, mercado.

Estamos nos esforçando muito para mantermos os Jovens Aprendizes ativos, pois sabemos da vulnerabilidade deles e de suas famílias. Contamos com todos no sentido de nos unirmos para minimizar os impactos que o fim de um contrato de aprendizagem pode causar a milhares de famílias brasileiras.

Esperamos que esse conteúdo tenha sido útil para uma melhor tomada de decisão, sua e/ou da sua empresa. Para maiores esclarecimentos, nossos consultores estão disponíveis para qualquer dúvida. Entre em contato conosco sempre que precisar através do nosso email de atendimento [email protected].

Fazemos parte do Movimento Não Demita! Conheça a iniciativa de pessoas conscientes e humanas, clique aqui.

Saiba como estamos agindo nesse momento de Pandemia, unidos e conectados, leia aqui.