Aprendizagem como Pilar para ESG nas Empresas

Sabemos que a responsabilidade ambiental, social e de governança (ESG) é um conceito que tem ganhado relevância no mundo corporativo. À medida que consumidores, investidores e outros stakeholders se tornam mais conscientes e exigentes, as empresas precisam demonstrar seu compromisso com práticas sustentáveis e socialmente responsáveis. Dentro desse contexto, os programas de aprendizagem emergem como uma poderosa ferramenta para fortalecer a estratégia de ESG, principalmente em relação ao pilar social. 

Neste artigo, exploramos detalhadamente como a aprendizagem pode atuar como um pilar para ESG, proporcionando benefícios tangíveis tanto para as empresas quanto para a sociedade. Vamos lá?! 

O que é ESG?  

Antes de mergulharmos na aprendizagem, é importante entender o que significa ESG. A sigla representa três pilares essenciais: 

1. Environmental (Ambiental): Refere-se às práticas que uma empresa adota para minimizar seu impacto no meio ambiente, incluindo a gestão de resíduos, eficiência energética e redução das emissões de carbono. 

2. Social (Social): Envolve a gestão das relações da empresa com seus colaboradores, fornecedores, clientes e a comunidade. Isso inclui condições de trabalho, direitos humanos, diversidade e inclusão. 

3. Governance (Governança): Diz respeito à estrutura de gestão da empresa, abrangendo práticas de ética, transparência, composição do conselho de administração e políticas anticorrupção. 

A Importância da Aprendizagem no Contexto ESG

Pilar Social 

A aprendizagem, desempenha um papel crucial no fortalecimento do pilar social do ESG, por oferecer oportunidades de educação e emprego para jovens em situação de vulnerabilidade, promovendo a inclusão social e econômica. 

• Inclusão Social: Programas de aprendizagem ajudam a integrar jovens de baixa renda no mercado de trabalho, proporcionando-lhes uma base sólida para o desenvolvimento de suas carreiras.  

Para se ter uma ideia desse impacto, um estudo que realizamos analisou informações sobre os nossos jovens num período de 1997 a 2023, mostrou que 90,9% dos jovens Demà que terminam o programa, concluem o Ensino Médio e 39,5% ingressam no Ensino Superior – 15,6% a mais que a média nacional, segundo o IBGE.      

• Diversidade: A contratação de aprendizes promove a diversidade dentro das empresas, trazendo novas perspectivas e ideias. Empresas diversas são mais inovadoras e resilientes, o que pode levar a melhores resultados financeiros e uma cultura corporativa mais rica. 

Pilar Ambiental 

Embora o impacto direto da aprendizagem no pilar ambiental possa não ser imediatamente óbvio, ele existe e é significativo. Jovens aprendizes educados em práticas sustentáveis levam esses conhecimentos para suas carreiras e vidas pessoais, promovendo uma cultura de responsabilidade ambiental. 

•  Educação Ambiental: Todos os módulos do nosso programa de aprendizagem são baseados nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, sensibilizando os jovens sobre a importância da proteção ambiental. Isso cria uma força de trabalho mais consciente e comprometida com a sustentabilidade. 

• Redução de Desperdício: Aprendizes que compreendem a importância da gestão de resíduos e eficiência energética podem contribuir para a implementação de práticas mais verdes dentro das empresas, ajudando a reduzir a pegada ambiental corporativa. 

Pilar de Governança 

A aprendizagem também pode fortalecer o pilar de governança, promovendo uma cultura de ética, transparência e responsabilidade desde o início da carreira dos jovens profissionais.  

Benefícios para as Empresas 

Implementar programas de aprendizagem como parte da estratégia ESG, além de ser uma obrigação legal, também traz diversos benefícios para as empresas. Vamos explorar alguns deles:

1. Reputação e Marca: Empresas que demonstram compromisso com a responsabilidade social e a sustentabilidade através de programas de aprendizagem fortalecem sua reputação. Isso atrai consumidores, investidores e talentos que valorizam essas práticas. 
2. Retenção de Talentos: Jovens aprendizes treinados desde cedo nos valores e na cultura da empresa tendem a ser mais leais e engajados. Isso pode reduzir a rotatividade de funcionários e os custos associados ao recrutamento e treinamento. 
3. Inovação e Crescimento: A diversidade trazida pelos aprendizes de diferentes origens e perspectivas pode estimular a inovação dentro da empresa, levando a novos produtos, serviços e formas de operar. 
4. Conformidade Legal: Cumprir as exigências legais de contratação de aprendizes não só evita penalidades, mas também posiciona a empresa como uma organização responsável. 

Implementação de Programas de Aprendizagem 

Para que um programa de aprendizagem seja eficaz e contribua para os objetivos de ESG, é essencial seguir algumas boas práticas: 

• Parcerias Estratégicas: Para começar a implementar o programa de aprendizagem e cumprir as cotas, você precisará de uma entidade qualificadora. Para saber mais sobre como contratar aprendizes, clique aqui. 
• Mentoria e Suporte: Este é o primeiro emprego da maioria dos aprendizes, o que torna fundamental mentorias e suportes contínuos para garantir que eles se sintam valorizados e tenham todas as ferramentas necessárias para crescer e se desenvolver dentro da empresa. 

Impacte Vidas e Fortaleça seu ESG 

Esperamos ter ajudado a compreender como os programas de aprendizagem são uma poderosa ferramenta para as empresas que desejam fortalecer suas estratégias de ESG. 

Se você é um líder empresarial ou profissional de RH e quer saber mais, entre em contato conosco e solicite atendimento com um consultor, sem compromisso. Juntos, podemos criar um impacto positivo nas vidas dos jovens e no futuro do nosso país.