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Aqui no Blog, já abordamos diversos temas e, em algumas postagens, compartilhamos a visão de nossos especialistas sobre o impacto social da Aprendizagem na vida dos jovens. Hoje, convidamos você a considerar outra perspectiva: a importância do Jovem Aprendiz para o Mercado de Trabalho.
A Lei da Aprendizagem prevê a inserção de jovens a partir de 14 anos no mercado de trabalho, promovendo inclusão social por meio da educação e trabalho. Com mais de 30 anos de atuação, já atendemos cerca de 280 mil jovens, contribuindo para uma transformação positiva na juventude brasileira, que deixa sua marca não apenas na vida dos aprendizes, mas também nas empresas e instituições por onde passam.
A presença de jovens no ambiente de trabalho pode estimular todos os colaboradores de uma empresa ou instituição, contribuindo para um ambiente mais harmonioso e produtivo.
Luciana Sonim, diretora de RH da Kenerson Indústria e Comércio de Produtos Ópticos Ltda, parceira da Demà Jovem by Renapsi.
“A relação no dia a dia dos colaboradores com os jovens tende a ser enriquecedora, pois a vontade de aprender e a disposição dos jovens para novos desafios estimulam o desenvolvimento de toda a equipe. A diversidade de opiniões e perspectivas contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo”
Enquanto aprendem, os jovens também ensinam. A relação dos jovens aprendizes com os demais colaboradores no local de trabalho promove uma rica troca de experiências, e a convivência entre diferentes gerações é uma das grandes potencialidades da Aprendizagem.
Glaucia Brito – Coordenadora de RH da Kenerson Indústria e Comércio de Produtos Ópticos Ltda.
“Os jovens podem trazer uma transformação significativa para a empresa ao introduzir novas ferramentas, habilidades tecnológicas e criatividade. Sua capacidade de pensar de forma inovadora e adaptar-se rapidamente às mudanças pode impulsionar a empresa a se manter competitiva e relevante no mercado” –
Ter um jovem aprendiz na empresa é uma oportunidade de transformar o ambiente de trabalho, mas também de gerar um impacto positivo na vida daqueles que buscam iniciar seu caminho no mercado de trabalho.
Marcelo Braga, Coordenador Nacional de Operações da Demà Jovem by Renapsi.
“O jovem aprendiz é um ser em formação que pode ser moldado, em sua formação profissional, pela empresa que contribui para seu desenvolvimento. O jovem é capaz de trazer mudanças de visão e uma perspectiva mais atual sobre demandas do ambiente de trabalho. Os jovens atendidos pelo Programa de Aprendizagem tornam-se cidadãos que usufruem de direitos trabalhistas e transformam as relações do mundo do Trabalho.”
Nosso estudo de impacto mostra que 99% dos jovens que participaram do programa entre 20 e 24 anos encontravam-se formalmente empregados, em dezembro de 2023. Além disso, ajudamos a colocar mais de 62% dos jovens no mercado de trabalho e mesmo após os desafios trazidos pela pandemia de COVID-19, observamos um aumento na empregabilidade de 1,17% de 2018 a 2023.
O recém-lançado Programa Oportunidade Jovem, no Piauí, exemplifica como a presença de jovens no ambiente de trabalho pode contribuir para o fortalecimento dos colaboradores de forma global. O programa ganhou destaque na imprensa nacional, destacando que um dos objetivos das contratações de jovens é promover a inclusão digital dos servidores públicos mais velhos.
Samuel Nascimento, Secretário de Administração do Piauí.
“O governo tem como meta ser o governo mais digital do Brasil. Existem vários indicadores que medem e vai refletir em muitas coisas. Dentro do programa Oportunidade Jovem esses 400 jovens vão interagir com o estado, porque são eles os cidadãos que agora estão na escola, mas amanhã estão no mundo do trabalho. E é para essa geração que esse governo tem que estar preparado para gerar emprego, para ser ágil, para entender. Temos que trazer a transformação digital, a transformação cultural, nós temos que trazer essa adaptação pro nosso dia a dia.”
Conte com os nossos especialistas para se adequar à Lei de Aprendizagem
A cota de aprendizagem pode variar, de acordo com a Lei de Aprendizagem, de 5% a 15% do total de empregador. Sua empresa ainda não está adequada à legislação? Acesse nossa calculadora de cotas e verifique a sua.
Nós podemos ser o seu aliado e parceiro estratégico no cumprimento da Lei da Aprendizagem. Se deseja saber mais, entre em contato conosco e solicite atendimento com um consultor. Juntos, podemos criar um impacto positivo nas vidas dos jovens e no futuro do nosso país.
É jovem e está em busca de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento? Então cadastre-se no site da Renapsi como Aprendiz. É só a cessar “Quero Ser Aprendiz” em nosso site e realizar o seu cadastro.
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